● SECTEUR D’ACTIVITÉ · LE MAROC
Attirez entreprises et candidats autour de vos expertises.
● EXEMPLE DE PROJET
Une image forte ne remplace pas le contenu : elle lui donne une preuve concrète. Nous associons photographies, explications, réalisations et appels à l’action pour rendre votre expertise immédiatement compréhensible.
Voir le cas d’étude associé● COMPRENDRE VOTRE MARCHÉ
Un cabinet de recrutement vit de sa capacité à qualifier vite les bons profils. Votre site doit donc faire deux choses en même temps : rassurer les entreprises qui vous confient un poste à pourvoir, et convaincre les candidats que leur dossier sera lu sérieusement. Sitekom conçoit des sites pour cabinets RH, avec une arborescence claire par métier et par secteur, un espace de dépôt de candidature et un référencement travaillé sur vos spécialités de recrutement.
Attirez entreprises et candidats autour de vos expertises.
● VOS PRIORITÉS
Les entreprises qui contactent un cabinet veulent savoir en deux minutes si vous couvrez leur besoin : recrutement permanent, intérim, approche directe, évaluation de cadres. Nous structurons une page par famille de missions, avec votre méthode de sourcing, vos secteurs d’intervention et la façon dont un dossier est traité en interne.
Publier vos postes sur votre propre site vous évite de dépendre uniquement des jobboards, dont les tarifs grimpent dès que vous multipliez les annonces. Chaque fiche d’offre (lieu, contrat, expérience attendue, compétences clés) est pensée pour ressortir dans les recherches d’emploi locales et générer des candidatures spontanées.
Recevoir des CV par courriel devient ingérable au-delà de quelques dizaines de dossiers par semaine, surtout quand plusieurs consultants recrutent en parallèle. Nous mettons en place un formulaire de dépôt avec pièces jointes, un accusé de réception automatique et un tableau de suivi où chaque candidature est rattachée à un poste et à un consultant.
Une rubrique conseils (rédaction de CV, préparation d’entretien, grille de salaires indicative, obligations légales à l’embauche) nourrit votre référencement et donne aux candidats une raison de revenir. Nous cadrons avec vous un rythme de publication réaliste, car un blog abandonné au bout de trois articles ne produit aucun résultat.
Renforcer la confiance grâce à un parcours simple et des preuves visibles.
Créer un point de contact mesurable, accessible sur mobile et adapté au contexte local.
Donner immédiatement la bonne information et guider vers l’action.
Renforcer la confiance grâce à un parcours simple et des preuves visibles.
NOTRE RÉPONSE
Nous concevons l’architecture, les messages et les fonctionnalités autour des intentions de vos futurs clients.
Le SEO technique, la performance mobile, les données structurées et le suivi des conversions sont intégrés dès le départ.
● LIVRABLES
Analyse de votre offre, de vos audiences, de la concurrence et des opportunités de recherche.
Arborescence, messages, mots-clés et maillage interne adaptés au service, au métier et à la zone.
Interfaces responsive, accessibles et rapides avec les fonctionnalités prioritaires.
Mesure, indexation, optimisation continue et accompagnement de votre équipe.
● VISIBILITÉ LOCALE
Nous connectons pages locales, contenus sectoriels, Google Business Profile et signaux de confiance pour renforcer la présence en ligne de votre entreprise du Maroc.
● OBJECTIFS MESURÉS
Progression des impressions et positions sur les requêtes prioritaires.
Suivi des appels, formulaires, clics WhatsApp et actions commerciales.
Parcours simplifié pour réduire l’hésitation et accélérer la décision.
● ALLER PLUS LOIN
● SECTEURS CONNEXES
● QUESTIONS FRÉQUENTES
Elle n’est utile que si vous avez le volume et le consentement nécessaires. En dessous de quelques centaines de profils, un simple espace candidats avec filtres par métier, ville et expérience suffit. Si vous optez pour une CVthèque, nous prévoyons l’anonymisation, la durée de conservation des données et la suppression sur demande, points sur lesquels un employeur est attentif.
Vous ne les concurrencez pas sur le nombre d’annonces, mais sur la précision. Une page dédiée à un métier de niche, avec votre connaissance réelle du marché local et des exemples de profils placés, capte des recherches très ciblées que les plateformes généralistes traitent mal. Le trafic est plus faible, la qualité des candidatures nettement supérieure.
Sur des requêtes peu disputées, comme « recrutement ingénieur agroalimentaire Casablanca », des premiers résultats arrivent en général au bout de quelques mois. Sur « cabinet de recrutement » suivi d’un nom de ville, la concurrence est plus rude et le travail de contenu doit durer. Aucune agence sérieuse ne peut garantir une position précise.
Oui, dans la plupart des cas, via l’interface de programmation de votre outil. Les candidatures déposées sur le site arrivent alors directement dans le bon pipeline, avec les pièces jointes. Si votre logiciel ne propose pas d’accès technique, nous prévoyons un export planifié vers un tableur ou un envoi groupé vers votre boîte interne.
Cela dépend des postes que vous pourvoyez. Un cabinet qui recrute pour des groupes installés au Maroc travaille souvent en français et en anglais, tandis que des missions en Arabie saoudite ou dans le Golfe exigent une version arabe et une version anglaise. Nous gérons les versions linguistiques avec des adresses distinctes et des balises qui évitent que Google mélange les contenus.
● VOTRE PROCHAINE ÉTAPE
Présentez-nous votre activité, votre ville et votre objectif. Nous revenons vers vous avec une première direction.